Lojistik, Tekstil ve Sanayi sektörünün içerisindeki kalifiye personel eksiklerini gideriyoruz..
Rekabet avantajı sağlanması ve kaynakların verimli kullanılmasının amaçlıyoruz..
Hastane, okul, rezidans, fabrika, bina, restaurant, ev ve ofislerde
Dönemsel ve sürekli elemanların tedariği alanında; esnek istihdam çözümleri sunuyoruz
İhtiyaç duyduğunuz destek hizmetleri alanında uzmanlaşmış ekibimiz ile
İnsan Kaynakları yönetiminde karşılaştığınız tüm zorluklarda yanınızdayız.
Neden Bizi Seçmelisiniz?
Emek Grup olarak; hangi sektörde olduğunuza ve çalışma alanlarının gereksinimlerine göre size en uygun servisleri sunalım.
Sektörünüzün standartlarına, üretim süreçlerinize ve çalışma ortamlarınızın fiziksel koşullarına en uygun ekip, ekipman ve donanımlara karar verelim.
Tüm süreçleri, ekip ve ekipman maliyetleri belirleyelim. Finansal analizleri yapılmış ve kurumunuza özel hazırladığımız bütçe teklifini sunalım.
Firmanız hakkında ve bulunduğunuz sektör özelinde ön eğitimden geçen personelimiz ile sahaya inelim. Emak Grup olarak Daha ilk günden Deneyim Destek farkını ortaya koyalım.
Tüm operasyonlarının belirlenen standartlar çerçevesinde, belirlediğimiz kriterler doğrultusunda tüm süreçleri takip ve kontrol altında tutuyoruz. Periyodik olarak size raporluyoruz.
Hizmetlerimizi daha da geliştirmek ve olası aksaklıkları anında çözümlemek adında sizlerden sürekli yorum ve önerileri alırız. önceliğimiz, kurumunuzun ve çalışanlarınızın memnuniyetidir.
(İŞKUR) Özel istihdam bürosu izin belgesine sahip olan bir kuruluşuz.
Biz çalışanlarımızın ekmek kapısıyız. Alın terinin değerini biliriz. Müşterilerimizin memnuniyeti çalışanlarımızın memnuniyetine bağlıdır. her bir çalışanımızın sağlığı, huzuru ve refahı firmamızın itibarıdır. Çünkü biliriz ki mutlu bir Emek Grup çalışanının işine yansıttığı pozitif enerji ve bağlılık, bize güvenilirlik, başarı ve kazanç olarak geri gelecektir.
İK profesyonellerinin olmazsa olmaz bazı özellikleri vardır. Bunları da birkaç madde halinde paylaşalım. Organizasyon becerisinin yüksek olması gerekir çünkü doğru organize olma işinin önemli bir parçasını oluşturur. Şirketin hedefleri doğrultusunda planlama ve organizasyon çalışmalarının yürütülmesini sağlar. Stratejik bir bakış açısına sahip olması gerekir. Bu stratejik düşünce sayesinde çalıştığı şirketi, yapılan işi, sektördeki zorlukları doğru bir şekilde analiz eder ve böylece şirket menfaatine en uygun yol haritasını çizer. Aynı anda birden fazla işi yürütebilecek yetkinlikte olmalıdır. Çünkü bir işten diğerine geçiş yapılabilir, hızlı düşünmek ve çevik olmak İK sektörünün olmazsa olmazıdır. Uzlaşma konusu önemlidir. Yapıcı ve yol gösteren bir tavra sahip olmalıdır. Yukarıda da sözünü ettiğimiz gibi üst yönetimle çalışan arasında köprü kurmak önemli görevlerinden biridir. Ve elbette iletişim yeteneği. İK çalışanları yöneticilerle ve diğer departmanlarla iletişim halindedir. Haliyle yüksek bir iletişim yeteneği gereklidir ki istenilen verimlilik sağlanabilsin. Kriz yönetimi konusunda başarılı olmalıdır. İş hayatı her gün dinamiği değişen bir yapıdır. Kimi zaman sular sakinken kimi zaman dalgalı seyredebilir. Bu gibi durumlarda her zaman için kriz yönetimini iyi yapmak önemli bir durumdur.
İnsan kaynakları ne demek kısaca tanımlayarak söze başlayalım. İnsan kaynakları bir kurumun ürün ya da hizmet üretebilmesi için ihtiyaç duyulan kaynakların başında gelir. İnsan kaynakları aynı zamanda kurum içerisinde insana dair yapılan çalışmaları da kapsayan bir birimdir. Sanayi devriminin ortaya çıkmasından sonra ortaya çıkmıştır diyebiliriz. 19.yüzyılın sonunda ortaya çıkan personel ofisleri insan kaynaklarının öncülerindendir.
Konu çalışan ve çalışan verimliliği olunca görev ve sorumluluk bakımından önde gelen birimlerden biridir. Şu bir gerçek ki herkes mükemmel patronla çalışamadığı gibi her iş verenin de mükemmel çalışanlarının olması zordur. İmkânsız değildir ancak bu oran biraz düşüktür diyebiliriz. İşte konu çalışan mutluluğu ve verimi olunca insan kaynakları bu alanda yaptıkları güçlü çalışmalar ile adından söz ettir. Peki insan kaynaklarının görevleri nelerdir şimdi gelin kısaca bunlara bir göz atalım. Şirketin hedeflerine yönelik planlama yapmak ve iş gücünün daha etkin kullanımı konusunda çalışmalar yürütmek. Bir anlamda köprü vazifesi olmak. Üst, orta ve alt yönetimiyle çalışanlar arasındaki orta yolu bulmak, problemleri çözmek ve gerekirse arabulucu olarak görev yapmak İşe alma ya da işten çıkarma gibi süreçlerin yürütülmesi Şirketin uyarı, disiplin cezası gibi yaptırımlarının düzenlenmesi ve doğru bir ilerleyiş sağlanması İhtiyaç analizleri doğrultusunda eğitimlerin planlanması Performans değerlendirmesi ve ölçümlemesi Ücret ve diğer yan hakların adil bir şekilde gerçekleşmesi ve bu konularda şeffaflığın sağlanması Yetenek yönetimi
Yenikent mah, Taşçı Plaza, Doğan Araslı Blv.
No:210 kat.5 Esenyurt / İstanbul
0212 596 6363
0533 290 3201
info@emekgurup.com
0212 596 6363
Hafta İçi : 08.00 – 17.00
Hafta Sonu: Tatil
